I skatteloven gis det en skattefordel for å eie aksjer hos egen arbeidsgiver.
For at aksjeprogrammet skal gi skattefordeler, må det være et generelt opplegg som gjelder alle ansatte. Selskapet kan dog sette krav til minstetid for ansettelsesforholdet eller fordele aksjer etter ansiennitet.
Noen selskaper har også regler for hvor mye du kan kjøpe aksjer for basert på lønnen din, f.eks. at du kan kjøpe aksjer for inntil 4 % av årslønnen. En rekke selskaper har i tillegg egne aksjeprogrammer for ledende ansatte.
Skatteetaten skriver for skatteåret 2020: Har ansatte i et aksjeselskap fått tilbud om erverv av aksjer i selskapet etter en generell ordning i bedriften, settes fordelen til differansen mellom antatt salgsverdi redusert med 20 %, og det den ansatte har betalt for aksjen.
Reduksjonen i den skattepliktige fordelen kan ikke overstige kr  5.000 per år for hver person.
Ofte krever arbeidsgiver en bindingstid på aksjene. Det betyr at så lenge man er ansatt må man kanskje eie aksjene i minst 1 eller 2 år før du får lov å selge. Men ikke alle har dette kravet. Det kan også være tider av året da du ikke har lov å selge aksjene (f.eks. rett før selskapet skal publisere kvartals-regnskaper o.l.).
Hvis selskapet du jobber for i tillegg har et opplegg for bonus-aksjer, betyr dette ofte at de som allerede har kjøpt aksjer gjennom arbeidsgivers aksjeprogram, får tildelt nye aksjer gratis eller til rabattert pris, enten etter en viss tid eller hvis selskapet når tydelig definerte mål (kan handle om alt fra aksjekurs-utviklingen, selskapets regnskapstall, kundetilfredshet etc).
En del selskaper tilbyr også rentefrie lån uten pant (dvs. uten sikkerhet) til ansatte som ønsker å kjøpe aksjer gjennom selskapets aksjeprogram. Dette rentefrie lånet gir også fordeler som er delvis skattepliktige. Arbeidsgiver kan opplyse om hvor mye som medfører skatt.

Brage Madsvåg (25) har kjøpt aksjer i sin egen arbeidsplass – det tok helt av da de ansatte fikk muligheten