– Min erfaring fra mange år i ulike styreposisjoner og som leder av selskap, er at det er krevende rent kulturelt å få til en høyere representasjon av kvinner. Man velger ofte minste motstands vei ved å velge de lettest identifiserbare kandidatene, og det er en gang slik at de med mest operativ erfaring er menn.
Det sier Atle Eide, som er styreleder i blant annet Salmar Aker Ocean, Scale AQ i tillegg til en rekke andre styreverv i Norge og internasjonalt.
