Da jeg skrev en kommentar for flere måneder siden og fremhevet mangelen på fremtidige ledere i næringen, ble jeg møtt av en bølge av henvendelser. Som en sektor som har vokst stille og raskt med et fokus på vitenskap, matproduksjon og, nylig, bærekraft og omdømme, så det ut til at sjømatsektoren hadde overlatt en viktig komponent til tilfeldighetene: Sin egen arbeidsstyrke.

Næringens grunnleggere ble drevet fremover av en nødvendighet av å produsere protein, fylle ordrer og møte etterspørselen til kunder, og hadde ikke tid til å investere i det mest verdifulle; engasjerte, talentfulle og lidenskapelige ansatte.

Og